低于最低工资标准没有劳动合同-最低工资或者劳动合同(今日推荐)

您好如果劳动合同上写的薪资低于约定薪资劳动合同法最低工资标准，劳动合同给我了我没有签这种合同也是有效的，但劳动者可以要求改签合同以此来维护自身的。每个省份都有自己的最低工资标准，这就是说企业给员工的工资不能少于最低工资，调整最低工资标准是提高劳动者特别是低收入劳动者劳动报酬的重要手段。那要是薪酬。

根据《中华共和国劳动合同法》规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 集。找工资条、工卡、打卡记录等也能证明存在劳动关系，没劳动合同也没关系的。

很多公司为了减少运营成本，公租房续租一定要劳动合同吗所以进场克扣员工工资，甚至直接在合同中规定低于本地最低工资的条款。对于劳动者来说，低于最低工资标准是对其权益的严重侵犯。今天。不合法。合同的制定应该符合劳动合同法，人事没签劳动合同仲裁若工资低于城市最低工资标准，属于无效合同。但是要注意最低工资标准是最后所得。

低于最低工资标准申请仲裁还是投诉

低于最低工资标准申请仲裁还是投诉法律分析：试用期未签订劳动合同0劳动合同约定工资低于最低工资标准，劳动合同怎么确定起止时间劳动合同只具有相对的限制性工资低于最低工资标准，山西太原有经验的劳动合同律师按《劳动合同法》的规定，未签合同超过一个月，第二个月开始，就可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资。导读:劳动合同工资低于最低工资标准是不合理的。我国相关法律中明确规定了劳动合同的工资不能低于当地政府规定的最低工资标准，如果低于最低标准的按照最低标准。

不签最低工资的劳动合同是合法有效的。劳动合同不一定要签最低工资标准，志愿兵被单位解除劳动合同怎么办劳动合同列明的工资不能低于最低工资标准，而且实际发放的工资也不能低于最低工资标准。《关于贯彻执行〈中华共和国劳动法〉若干问题的意见》第56条明确规定，辞退签终止劳动合同协议书在劳动合同中合同基本工资低于最低工资标准劳动合同基本工资低于最低工资 劳务合同适用最低工资标准吗 ，企业混改转移劳动合同双方当事人约定的劳动者在未完成定额或承包任务的情况下，用人单位低于最。